ここでの未来は WORK STYLE
みなさんが歩む未来に安心と充実を。
私たちは、一人ひとりの人生に寄り添い出来る限りのサポートを考えています。
プライベートが充実し、保育士自身が精神的に満たされていることが大切です。
まずは白帆会のキャリアパスを。
そして、これから起こりうる代表的なケースで私たちができることをお伝えします。
まずは、キャリアパスについて。
キャリアパスCAREER PATH
- 自身のキャリアプランを考える参考に。
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働く上でキャリアパスは道しるべ。自分の歩むステップがわかりやすく示されます。
より具体的に３年後、５年後、10年後、それぞれの未来を想像してみてください。
このキャリアパスを元に目標を定め、自身のキャリアプランにプラスしていくと良いですね。
- まずは、複数担任から！
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ようこそ白帆会へ！
まずは複数担任からスタートです。
先輩のもとで仕事を覚えて
いきましょう！
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様々な研修の機会を通して、
専門家として自信を持ってほしい。
白帆会独自の研修も実施し、
職員をバックアップします！
- 担任を受け持ちます！
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３歳・４歳児の担任デビューです。
もちろん、主任をはじめとした
仲間のサポートを受けながら。
- 卒園児を見送る役目。
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５歳児担任は特別なもの。
責任ある仕事ですが、
やりがいも
ある大切な役目。
- 園を管理する、初めの仕事。
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職員や園児が安心して過ごせる
環境づくりや、シフト組、業務の
流れを見直す役割。
- 園の運営をサポートする。
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職員の配置や保育環境の確認、
職員の相談役など
保育園のスムーズな
運営のため
のサポート。
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- 休みやすい環境づくりを行っています。
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白帆会では、1時間単位で有給を取得することができます。
気軽に取れるから、病院の受診などのちょっとした用事にも利用しやすい環境です。
もちろん1日の有給使用もOK。プライベートが充実してこそ、良い仕事へと繋がります。
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- 園内外の研修を受けることができます。
- キャリアアップ研修・フォローアップ研修・新入職員研修など、研修制度が整っています。
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- 法人で退職共済掛金に加入しています。
- 独立行政法人福祉医療機構の退職共済掛金に加入しています。
法人で加入、掛金支払を行うので安心です。
直前にお勤めの施設で加入していましたら、退職金の引継ぎも可能です。
人生のイベント時、私たちができること。
福利厚生・待遇CASE
- どんな時も寄り添える
あたたかい関係を。 -
長い人生の中で生活スタイルが大きく変わることがあります。
ライフステージが変われば、おのずと仕事にも影響します。
代表的なケース3つで、白帆会ができることをお伝えします。
どんな時でも、寄り添えるあたたかい関係を。
- 体調を考慮したシフトに。
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体調によってシフト調整可。
力仕事などは互いに協力し合い
配慮し合える環境に。
- 産休の時期は園と相談。
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出産が近づいたら産休に入ります。
時期は前もって園と相談して
決めておきます。
- 期間は相談可。
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自分の体調を整えながら、
子どもとの時間を大切に。
- 子どもは自園に入園OK！
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復帰後のはたらき方について相談。
時短や固定シフトで無理なく
リスタートを切る職員が多いです。
- 柔軟な対応で安心。
- 学校行事に参加して成長を見守り、急なおネツの時にはお迎えに行ってあげたい。仕事をしていても親であることには変わりありません。柔軟な対応ができる職場なら安心して両立できます。
- 長くキャリアを積んでいこう！
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子育てが落ち着いてきたら、
フルタイムへの変更も大歓迎です。
それぞれのライフステージに
フィットした働き方で、長く
キャリアを積んでいきましょう！
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- 「産休」とは
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出産予定日の6週間前から出産後8週間休業ができる制度。お母さんの体を保護する為のお休みです。
<産休中は給与の代わりに手当がもらえます！>
出産育児一時金…赤ちゃん一人につき42万円が支給される制度。
出産手当金…産前産後休暇中に給与が支払われない代わりに申請すると給付される制度。手当金は、大体給与の6割ほどになります。
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- 「育休」とは
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産休の後に取得できる休業制度。原則子どもが1歳を迎えるまで休むことができます。（諸条件あり）
<育休中は給与の代わりに給付金がもらえます！>
育児休業給付金…2か月ごとに決められた金額が給付されます。給付金額は、大体給与の5割～6割程になります。
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- 産休・育休取得可能
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産休は国の基準通り、基本は1年間ですが、お子さんの保育園入園の状況や体調によってはお休みを延ばすことも可能です。
また、早く復帰したい！という方も、一人一人の状況に応じて柔軟に対応します。在籍する職員でも、産休・育休を経て復帰している職員が多くいます。基本的には、お休み前の勤務形態で戻ってこられるので家計的にも安心です。
また、ご自分の勤務している園にお子さんを預けることも可能なので、安心して働くことができます。（愛知県は、市内在住のみ受け入れ可能）
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- お子さんの成長を見守るために
- 白帆会では子育て世代の職員も多く「お互い様」の意識があるので、運動会や授業参観なども休みやすい環境です。
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- お子さんのための特別休暇
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正規職員は、お子さんの体調不良のお休みに使える特別休暇を用意しています。
健康診断や予防接種時も使用でき、もちろん1時間単位で使用可能。
大事なお子さんの健康管理もしっかり行っていただけます。
- 介護と仕事の両立を考えて。
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病院の付き添いのため休暇が必要に
なるなど、介護と仕事の両立には、
働き方の見直しが大切です。
- しばらく休むのもひとつ。
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入院の付き添いや、急に介護が
必要になり準備期間がほしい時
などは休業も可能です。
- 働き方はいつでも変更可！
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状況が変わり長時間の勤務が
可能になれば、いつでも元の働き方に
戻せます。
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- 介護休業とは
- 介護を必要とする家族がいる方で、のべ93日取ることができます。
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- ご家族のための特別休暇
- 正規職員は、有給+ご家族の介護のためにお休みに使える特別休暇を用意しています。
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- 相談専門窓口を設置しています。
- ご家族の介護と仕事の両立について、専門アドバイザーの相談窓口を設置しています。
- できる範囲の働き方に。
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無理のないシフトに調整したり
しばらく休業するなど、状況に
よって検討します。
- 治療に専念しよう！
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入院することになったら休業し、
治療に専念しましょう。
- 元気になったら復帰を！
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復帰の際は、体に無理のないシフト
に調整するなど配慮します。
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- 白帆会独自に職員用保険に加入
- 「大事なお子さんを預かる職業だから職員も万全の形で働いてほしい」という思いから、白帆会独自で職員用医療保険に加入しています。
ケガで通院したり病気で入院になった時、仕事をお休みして収入が減少してしまっても、保険に加入しているからゆっくり養生して、元気になってから仕事復帰できるようサポートしています。
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- メンタルケアや健康相談窓口の設置しています。
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自分の事や家族の病気の事など、いつでも相談できる窓口を用意しています。
インフルエンザの予防接種費用を園で負担します。
